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ストレス=悪ではありません。仕事で成長するには、適度のストレスが必要です。

ストレス診断は、採用時の見極めに最適で仕事のミスマッチを防止し、優秀な人材の発掘を可能にします。

※本サービスは、弊社の提携企業からのサービスとなります。 
経営者の創業時の想い、今後の会社の方向性への想い等を「物語」として表現した小冊子です。

経営理念や今後の方向性等の共通認識を持つことが可能となり、強い組織を作ります。

特に採用時のミスマッチ解消や既存社員の活性化に大きな影響を与える事が可能です。
社員が常に携行し、企業内自立社員をつくるのに効果的なクレドを作成します。
  
社員の納得性を重視し、人材育成を主眼に置いたシンプルで運用可能な人事制度を設計いたします。

社員自身の幸せが会社の成長につながる「自己実現型」の人事・賃金制度の支援を行っております。
公的年金だけでは、ハッピーリタイアができない厳しい時代の老後の資産形成を、会社は経費を削減しながら支援する新しい福利厚生制度である「選択制401K」の導入から運営支援を行っております。
お客様へ向けてはもちろん、社内の人間関係を円滑にするためにも、ビジネスマナーの重要性が改めて見直されています。

新入社員研修では、社会保障制度の説明も加え、いかに会社が従業員のために社会保障費を負担しているかという視点でも行います。

これは、社会保険労務士チームである、弊社だからこそできるご提案です。
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