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お問い合わせフォーム、E-mail、またはお電話にてご連絡下さい。 |
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お問い合わせ頂いた情報を元に、ご指定の連絡先・連絡方法にてご連絡致します。その際、お客様のご希望に応じて、簡単なお見積りをさせて頂くことも可能です。 |
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御社の状況やお悩みのヒアリング、その解決方法や契約内容などのご提案をさせて頂きます。弊社のサービス内容について、ご不明な点、不安と感じている点などがございましたら、お気軽にお尋ねください。 |
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訪問後、改めて細かいお見積りをご提出させて頂きます。お客様の求めているものとマッチしましたら是非、弊社にご依頼ください。 |
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「つたわる」就業規則、「つたわる」就業規則の手引き作成のための各種ヒアリングを行います。経営理念、社員に伝えたいことなど、お話を聞きながら理解していきます。 |
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ヒアリングの内容に基づいて、社内会議を行い、お客様に最適な「つたわる」就業規則の原案を作成し、ご提案させていただきます。 |
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ご提案させていただいた原案の内容をご説明し、修正の必要があれば修正をおこないます。修正の後、最終案を決定します。 |
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労働者の過半数を代表する者の意見を聴き、それを書面にし、意見書を作成します。意見書は意見を聴くだけで足り、同意までは必要ありません。 |
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作成した就業規則本案に意見書を添えて、事業場管轄の労働基準監督署に届け出ます。 |
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就業規則を従業員に周知させます。就業規則は作成して終わりではありません。労働者に周知しなければ効力がありません。オプションで「つたわる」就業規則、「つたわる」就業規則の手引きの従業員説明会を行います。 |
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届け出た就業規則を、御社へ送付いたします。 |
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弊社と、顧問契約を結んでいただきフォローさせていただきます。
※ご希望のお客様のみ。別途料金が必要になります。詳細はこちらから。
就業規則を導入して間もない場合などは、実際にどのように運用していいのか分からない場合も多くございます。弊社では、その際のその都度ご相談頂ければ、アドバイス出来るサービスをご用意しています。
もちろん、頻繁に行われる法改正にも対応し、安心です。 |