トピックス 中小企業定年引上げ等奨励金の支給要件が緩和されました|アルファ・テン 就業規則
ホームトピックスH24.4.1 中小企業定年引上げ等奨励金の支給要件が緩和されました
 
H24年4月1日
この助成金は希望者全員が少なくとも65歳まで安心して働ける雇用環境をに整備するとともに「70歳まで働ける企業」の普及を図るためのもので、65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止または70歳以上までの継続雇用制度の導入を行う中小企業事業主に対して奨励金が支給されるという制度です。

支給対象事業主は次のいずれかの措置を講じている中小企業事業主(雇用保険の被保険者数が300人以下の事業主)であり、導入した制度と企業規模にによりその支給額が定められています。

@65歳以上への定年の引上げ
A定年の定めの廃止
B希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度の導入
C希望者全員を対象とする65歳以上70歳未満までの継続雇用制度と同時に労使協定等に基づく基準該当者を70歳以上まで継続雇用する制度の導入

※高年齢者の勤務時間を多様化する制度を導入する事業主に対しては、一律20万円が加算されることになっています。

4月1日に改正され、「希望者全員を対象とする65歳以上70歳未満の継続雇用制度」の導入により奨励金を申請する場合には、同時に基準該当者を70歳以上まで継続雇用する制度を導入すること、64歳以上の雇用保険被保険者を雇用していることが必要になり、支給要件が厳しくなりました。しかし、一方ではこれまで制度導入後6ヶ月経過していることという要件が設けられ、制度導入から助成金受給まで相当の期間を要することになっていましたが、今後はこの要件が撤廃され、制度導入後、直ちに助成金の申請ができるようになりました。

詳細は以下のページを御参照下さい。
http://www.jeed.or.jp/elderly/employer/subsidy/subsidy_kaisei_120401.html
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